Płaca minimalna od 2026 r. Jakie kwoty będą obowiązywać?

Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na 2026 rok. Od 1 stycznia przyszłego roku najniższa krajowa będzie wynosić 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto.

Płaca minimalna 2026 – ustalone stawki

Zgodnie z dokumentem opublikowanym w Dzienniku Ustaw, nowe kwoty będą obowiązywać od początku 2026 roku. Oznacza to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 140 zł brutto w porównaniu z rokiem 2025, kiedy płaca minimalna wynosiła 4666 zł. Stawka godzinowa została podniesiona z 30,20 zł do 31,40 zł brutto. Zmiany obejmą zarówno pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i osoby pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Jak ustalono wysokość płacy minimalnej na 2026 rok?

Co roku wysokość płacy minimalnej ustalana jest w ramach negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych. W 2025 roku strony nie doszły do porozumienia w ustawowym terminie.

Związki zawodowe proponowały podniesienie najniższej krajowej do 5015 zł brutto, wskazując na konieczność rekompensaty inflacji, natomiast organizacje pracodawców postulowały symboliczny wzrost o maksymalnie 50 zł, aby ograniczyć koszty zatrudnienia. Ostatecznie, zgodnie z ustawowym obowiązkiem, decyzję podjęła Rada Ministrów. 11 września przyjęto rozporządzenie, które ustaliło płacę minimalną na 2026 rok na poziomie 4806 zł brutto miesięcznie oraz 31,40 zł brutto za godzinę.

Skutki dla pracowników

Podniesienie płacy minimalnej do 4806 zł brutto oznacza, że osoba zatrudniona na pełen etat otrzyma od stycznia 2026 roku około 3530 zł netto miesięcznie (przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i bez ulg). Wzrost stawki godzinowej do 31,40 zł brutto ma duże znaczenie dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, szczególnie umów zlecenia. Nowe kwoty przełożą się także na wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem, takich jak składki ZUS, zasiłki chorobowe czy minimalne emerytury.

Skutki dla pracodawców

Wyższa płaca minimalna to dla firm przede wszystkim wzrost kosztów zatrudnienia. Najmocniej odczują go małe i średnie przedsiębiorstwa, w których udział pracowników otrzymujących najniższą krajową jest największy. Podwyżka oznacza konieczność przeznaczenia większych środków na wynagrodzenia, co w wielu branżach może skutkować poszukiwaniem oszczędności poprzez ograniczanie etatów, automatyzację procesów czy zmianę struktury zatrudnienia. Wyższe koszty personalne mogą także przełożyć się na ceny towarów i usług, szczególnie w sektorach o niskiej marży.

Podsumowanie

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. Rozporządzenie w tej sprawie zostało przyjęte po braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego. Decyzja rządu oznacza wyższe wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących najniższą krajową oraz wzrost kosztów zatrudnienia dla przedsiębiorców. Jednocześnie toczy się dyskusja nad przyszłym modelem ustalania płacy minimalnej, który miałby być powiązany z medianą wynagrodzeń w gospodarce.