Umowy cywilnoprawne będą liczone do stażu pracy – propozycja MRPiPS

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które mogą znacząco wpłynąć na życie milionów Polaków. Nowelizacja, która jest już gotowa i skierowana do konsultacji publicznych, pozwoli na wliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców? Przyjrzyjmy się szczegółom.

Na czym polega nowelizacja Kodeksu pracy?

Zmiany przewidują wliczanie do stażu pracy nie tylko okresów zatrudnienia na umowie o pracę, ale również czasu spędzonego na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło, a także okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej.

Dzięki temu pracownicy będą mogli liczyć na wyższe dodatki stażowe, dłuższe urlopy oraz inne benefity zależne od stażu pracy.

Dlaczego to takie ważne? Dotychczas do stażu pracy wliczane były tylko okresy zatrudnienia na umowie o pracę. Staż pracy wpływa na wiele aspektów zatrudnienia, takich jak wymiar urlopu wypoczynkowego, wysokość dodatków stażowych, odprawy czy nagrody jubileuszowe. Nowe przepisy zaś pozwolą większej liczbie pracowników korzystać z tych benefitów.

Jakie warunki muszą być spełnione?

Aby okresy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych lub prowadzenia działalności gospodarczej mogły być wliczone do stażu pracy, trzeba spełnić pewne warunki, w tym podleganie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu w trakcie tych okresów. Potwierdzenie tego faktu będzie wymagało zaświadczenia z ZUS.

Kiedy nowelizacja wejdzie w życie?

Nowe zasady mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Od tego momentu pracownicy będą mogli korzystać z nowych przepisów i uwzględniać dodatkowe okresy pracy w swoim stażu.

Podsumowanie

Nowelizacja Kodeksu pracy może przynieść korzyści wielu pracownikom w Polsce. Jednak pracodawcy muszą być przygotowani na dodatkowe koszty związane z wprowadzeniem nowych przepisów. Jeśli projekt zostanie przyjęty, nowe zasady zaczną obowiązywać od stycznia 2026 roku.