Płaca minimalna 2026: ile wynosi najniższa krajowa i co realnie trafia do pracownika?

Od 1 stycznia 2026 roku obowiązuje nowa wysokość najniższego wynagrodzenia za pracę, która została ustalona na poziomie 4806 zł brutto. Oznacza to wzrost o 140 zł w porównaniu z końcówką 2025 roku, a więc wyraźnie mniejszą podwyżkę niż w poprzednich latach.  

Decyzja została formalnie przyjęta już we wrześniu 2025 roku w drodze rozporządzenia wydanego przez Radę Ministrów. W praktyce oznacza to stabilizację tempa wzrostu najniższych wynagrodzeń, co jest istotną informacją zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców planujących budżety płacowe.  

Warto podkreślić, że w 2026 roku nie przewidziano drugiej podwyżki w trakcie roku, co odróżnia ten okres od wcześniejszych rozwiązań. Nowa stawka obowiązuje wszystkich zatrudnionych na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu. 

Ile wynosi płaca minimalna netto w 2026 roku? 

Kwota brutto nie oddaje jednak tego, ile pieniędzy faktycznie trafia do portfela pracownika, dlatego kluczowe znaczenie ma wynagrodzenie „na rękę”. Przy założeniu standardowych warunków, czyli zerowych kosztów uzyskania przychodu oraz zastosowaniu kwoty zmniejszającej podatek w wysokości 300 zł, wynagrodzenie netto wynosi 3575,85 zł.  

Różnica pomiędzy kwotą brutto a netto to ponad 1200 zł, co pokazuje skalę obciążeń publicznoprawnych. Największą część potrąceń stanowią składki na ubezpieczenia społeczne oraz składka zdrowotna, a dodatkowo pobierana jest zaliczka na podatek dochodowy.  

Łączna suma wszystkich odliczeń sięga 1230,15 zł miesięcznie. Dla wielu pracowników jest to istotna informacja przy planowaniu domowego budżetu i ocenie realnej wartości podwyżki. 

Stawka godzinowa i różnice między umową o pracę a zleceniem 

Wysokość wynagrodzenia minimalnego w przeliczeniu na godzinę zależy od liczby godzin roboczych w danym miesiącu. Przy umowie o pracę stawka godzinowa zmienia się więc w zależności od kalendarza, ponieważ miesiące różnią się liczbą dni pracy.  

Przykładowo w miesiącach z mniejszą liczbą godzin roboczych stawka godzinowa wynikająca z pensji minimalnej jest wyższa. Należy jednak wyraźnie odróżnić ten mechanizm od zasad obowiązujących przy umowach cywilnoprawnych.  

W przypadku zleceń oraz umów o świadczenie usług stosuje się odrębną minimalną stawkę godzinową, która w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto. Po uwzględnieniu składek zleceniobiorca otrzymuje od około 24,66 zł do 25,36 zł netto za godzinę, w zależności od zakresu ubezpieczeń. Różnice te mają duże znaczenie przy wyborze formy zatrudnienia i negocjowaniu warunków współpracy.