Poradniki - HR i kadry

Czy jednorazowe opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym? A co w sytuacji, gdy pracownik nie pojawia się w firmie przez kilka dni? W tym…

Wypowiedzenie zmieniające jest istotnym narzędziem w prawie pracy, pozwalającym pracodawcy na jednostronną zmianę warunków zatrudnienia pracownika. Jest ono stosowane w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy i może obejmować…

Benefity pracownicze od dawna wykraczają poza ramy zwykłego dodatku do wynagrodzenia – stały się narzędziem strategicznym, które wpływa zarówno na motywację zespołu, jak i wizerunek pracodawcy na…

Nie każdy pracownik wykonuje swoje obowiązki w standardowych godzinach pracy. W wielu branżach, takich jak ochrona mienia, opieka zdrowotna, transport czy produkcja, praca w nocy jest niezbędna…

Niektóre sytuacje w codziennym funkcjonowaniu firmy sprawiają, że przełożony zastanawia się, jak zareagować na naruszenia obowiązków pracowniczych bądź nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Czasem wystarczy zwrócić…

Zleceniobiorca to osoba wykonująca określone usługi na podstawie umowy zlecenia. Tego rodzaju zatrudnienie daje większą elastyczność niż stosunek pracy, ale jednocześnie nie zapewnia świadczeń pracowniczych, takich jak…

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w naliczaniu składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. Reforma, zapowiadana od dłuższego czasu, ma na celu obniżenie obciążeń dla niektórych przedsiębiorców oraz uproszczenie systemu…

Przepisy dotyczące temperatury w miejscu pracy są istotnym elementem dbania o zdrowie i komfort pracowników, a także zapewnienia odpowiednich warunków do wykonywania obowiązków służbowych. Zgodnie z wymaganiami…

Wybór najlepszych kandydatów wymaga połączenia analizy doświadczenia, weryfikacji umiejętności oraz oceny dopasowania do organizacji. Chcąc trafnie wyłonić potencjalnych kandydatów, konieczne jest wykorzystanie sprawdzonych metod selekcji. Jak powinna…

Podróże służbowe to codzienność wielu pracowników, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. W takich sytuacjach kluczowe jest zapewnienie odpowiednich środków na pokrycie kosztów wyżywienia, co umożliwia…

Czy dzisiejszy rynek pracy, pędzący naprzód w rytmie technologicznej rewolucji, ma jeszcze miejsce dla pracownika młodocianego? W świecie, w którym automatyzacja wypiera ludzkie…

W 2025 roku płaca minimalna w Polsce ponownie wzrośnie, wpływając zarówno na wynagrodzenia pracowników, jak i koszty pracy dla pracodawców. Zmiany obejmą zarówno minimalne wynagrodzenie dla osób…

Rozmowa dyscyplinująca to jedno z narzędzi zarządzania zespołem, które pozwala na rozwiązanie problemów związanych z niewłaściwym zachowaniem pracownika lub niewywiązywaniem się przez niego ze swoich obowiązków. Jej…

Rekrutacja to coś więcej niż znalezienie odpowiedniego pracownika. To cały proces, który ma na celu dopasowanie kompetencji, osobowości i wartości kandydata do firmy. Dobrze przeprowadzony pozwala uniknąć…

Jest wiele sytuacji, w których możesz wręczyć welcome pack swoim klientom lub pracownikom. Nic więc dziwnego, że takie rozwiązanie zyskuje coraz większą popularność. Przygotowany przez Ciebie box…

Relokacja to zmiana miejsca zamieszkania z powodów zawodowych, obejmująca przeniesienie do innego miasta, innej miejscowości lub innego kraju. Proces ten wiąże się z koniecznością dostosowania się do…

Księgowi odpowiadają za prowadzenie rozliczeń finansowych w przedsiębiorstwach. Wynagrodzenie w tym zawodzie różni się w zależności od stanowiska – od młodszego księgowego po głównego księgowego zarządzającego zespołem. Od czego dokładnie…

Okres wypowiedzenia umowy o pracę wyznacza czas między złożeniem wypowiedzenia a rozwiązaniem stosunku pracy. Długość tego okresu zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Dodatkowo polskie prawo…

Procedura antymobbingowa w zakładzie pracy to nie tylko formalność wynikająca z obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, ale przede wszystkim realny mechanizm budowania przyjaznego miejsca pracy, w którym każdy…

Premia regulaminowa, będąca często integralnym elementem regulaminu wynagradzania, pełni nieodzowną rolę w relacjach między pracodawcą a pracownikiem, tworząc jasne…

Dyskryminacja w pracy to problem, który może dotknąć każdego z nas – niezależnie od stanowiska, doświadczenia czy branży. Nieuczciwe traktowanie pracowników nie tylko narusza zasady równego traktowania…

Każdy przedsiębiorca prędzej czy później może zetknąć się z kontrolą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. To naturalny element funkcjonowania w systemie, mający na celu weryfikację prawidłowości opłacania składek oraz…

Ocena roczna pracownika to jedno z najważniejszych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Pozwala na systematyczną analizę efektywności pracy, identyfikację mocnych stron oraz obszarów do poprawy. Dobrze przeprowadzona ocena…

Prace interwencyjne to doskonałe rozwiązanie dla firm poszukujących wsparcia finansowego przy zatrudnianiu nowych pracowników oraz dla osób bezrobotnych, które chcą wrócić na rynek pracy. Jest to forma…